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El recorte de módulos a los autónomos no es eficiente ni justo si no se introducen modificaciones
17/04/2012   UPTA propondrá al Gobierno que se exceptúe de la exclusión a los trabajadores autónomos económicamente dependientes (TRADES) El Consejo de Ministros aprobó el pasado viernes un conjunto de medidas que obligan a un colectivo de trabajadores autónomos, cuyo número es todavía indeterminado, pero que puede ascender a 50.000, a verse obligados a abandonar el sistema de declaración objetiva por módulos, sistema que han utilizado durante años y que ha tenido un resultado bastante positivo, tanto para mantener un nivel de recaudación satisfactorio, como para evitar mayores complejidades administrativas a estos trabajadores.
La decisión del Gobierno tiene el defecto sustancial de haberse realizado de forma unilateral, sin tener en cuenta la propuesta reiterada por la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA), y otras asociaciones del sector, de abordar una reforma integral del sistema, para hacerlo más justo, pero al tiempo eficiente económicamente.
| Fuente: Autónomos Digital |
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Declaraciones sobre la Reforma Laboral del Secretario General de UPTA Aragón y Secretario de Política Económica de UPTA España, Álvaro Bajén García
27/03/2012 En todo este contexto los autónomos tenemos que hacer una serie de reflexiones  Esta nueva regulación rompe con dos pilares básicos que se construyeron en la transición democrática y que tanto costó por ambas partes (empresarios y trabajadores): Por un lado, se rompe con el delicado equilibrio existente entre los poderes empresariales y los derechos sociales. Este desequilibrio y ruptura no tiene parangón en el derecho social europeo. Y, por otro lado, se cercenan las políticas de estímulo a las expresiones del diálogo social.
Con todo ello, se puede afirmar que se han dinamitado las condiciones laborales existentes en nuestro país.
Se pretende justificar esta brusca ruptura y el consiguiente deterioro de las relaciones laborales con que se producirá a la larga más empleabilidad y más productividad. Se trata de provocar una mayor mercantilización del trabajo y cosificación de la fuerza viva de trabajo. Al empresario se le dota de poderes exorbitantes al destruirse de un plumazo el poder contractual del colectivo en la regulación de las condiciones de trabajo.
Así, la reducción de derechos de los trabajadores se deja a la unilateralidad empresarial.
Podemos afirmar, por tanto, que este modelo de relacionales laborales se aleja del modelo social europeo. Queda desarbolada la fuerza vinculante del convenio colectivo y se promueven fáciles y baratos mecanismos de ajuste salarial y de plantillas y en materia de despido improcedente se reducen las indemnizaciones y se eliminan los salarios de tramitación. El contrato, llamado de emprendimiento, con un año de prueba y el encadenamiento de contratos para jóvenes es una llamada a una mayor precarización.
Claramente la norma rompe con principios constitucionales como el derecho al trabajo y el derecho a la libertad sindical por no decir las normas internacionales y tratados que vulnera Carta Europea de Derecho Fundamentales, Convenios de la OIT (libertad sindical), Fomento de la Negociación Colectiva y Terminación de la Relación de Trabajo.
| Fuente: Autónomos Digital |
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