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Continuidad en los puestos de los mercados tradicionales para evitar que empresas  consolidadas cesen su actividad por la falta de relevo generacional. 

UPTA Aragón

Un plan para evitar el cese de empresas por falta de relevo generacional que ayudará a incentivar y a conservar puestos de trabajo en los mercados tradicionales de Zaragoza.  

¿Traspasas un puesto en el mercado? Te planteas hacer crecer tu negocio en un mercado? ¿Emprender en el mercado tradicional?

Servicio para el fomento de la empleabilidad en los mercados de abastos.

UPTA Aragón ofrece un servicio de  intermediación para poner en contacto a los propietarios o dueños de negocios de puestos de abastos de los mercados de Zaragoza con personas interesadas en iniciar una actividad emprendedora o para los que deseen emprender acciones para abrir, mejorar, consolidar o expandir su empresa.

Tras entrevistarse con los puestos de los mercados de barrio de Zaragoza, la información recibida permite obtener una radiografía de los mercados de abastos y detectar aquellos con necesidad de ayuda para poder dar continuidad a su empresa y mantener el empleo de la misma o para propiciar el autoempleo de nuevos emprendedores. El servicio se complementa con la entrega de un dossier detallado para los detallistas.

Por otra parte, UPTA Aragón también pone a disposición de los interesados una FICHA CIEGA para que puedan plasmar los datos principales del puesto que quiere ser relevado (venta, traspaso, cesión, reapertura, actividad, posición, dimensiones, etc.) y que son recogidos con el fin de que UPTA Aragón pueda dar difusión y canalizar las solicitudes y peticiones de los interesados, valorar entre las opciones existentes y sesgar entre aquellos que muestren mayor interés y que mejor encajen con su perfil y necesidad, ayudándole a iniciar el proceso de relevo (en algunos casos con empleados), siempre garantizando la confidencialidad de ambas partes hasta su fase final. 

Primando los valores del proyecto empresarial, UPTA Aragón se centrará en los candidatos que garanticen la continuidad sin conflicto entre los principios del sucesor y los que ya existan en la compañía, ofreciendo una solución de transición a medida. 

 

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