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Cambio de criterio en la bonificación por maternidad e interinidad

El recién publicado RD Ley 8/2023 incluye una actualización muy significativa: a partir de mañana será posible bonificar la sustitución por maternidad cuando se contrate a la misma persona tras una baja por riesgo de embarazo.

Es importante recordar que el RD 1/2023 modificó todos los incentivos a la contratación laboral, incluyendo los relacionados con los seguros sociales de las personas en baja por nacimiento y las personas contratadas para su sustitución. Estas bonificaciones resultaron ser las más afectadas por la reforma de los incentivos.

Por tanto, se acaba de cambiar el criterio permitiendo que los autónomos con empleados puedan seguir percibiendo la bonificación del contrato de un sustituto cuando éste cubra las bajas de una empleada por riesgo durante el embarazo y luego la de maternidad ya que hasta ahora se perdía la ayuda.

Se permitirá a los autónomos bonificar el contrato de un mismo sustituto cuando éste cubra la baja por riesgo durante el embarazo de una asalariada y su posterior permiso de maternidad.

Hasta la fecha se perdía la ayuda o se exigía que se contrataran dos trabajadores diferentes que sustituyeran a la misma trabajadora en baja.

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SE PUEDE CONTRATAR A LA MISMA PERSONA PARA CUBRIR UNA BAJA POR RIESGO DE EMBARAZO Y LA BAJA DE MATERNIDAD Y BONIFICAR

Tras la polémica generada por los nuevos requisitos para bonificar el SEPE publicó un criterio en el que dio instrucciones para las situaciones en las que es necesario cubrir una baja por riesgo de embarazo y, a continuación, una baja por maternidad.

En estos casos lo más lógico es contratar a una sola persona, puesto que hay que formarla para que cubra la baja durante todo el periodo.

Pues bien, el SEPE entendió en un inicio que en estas situaciones se estarían produciendo 2 contrataciones diferentes: un contrato de interinidad para cubrir la baja por riesgo de embarazo y otro para la baja de maternidad.

En consecuencia, entendía que al ya haber estado contratada esa persona en la empresa de forma temporal en los 6 meses previos al alta del contrato de interinidad por la baja de maternidad, esta última contratación no podría bonificar los seguros sociales de la interinidad, si hemos contratado a la misma persona.

Ahora, tras la publicación del RD Ley 8/2023 la situación cambia: sí se podrán bonificar los seguros sociales del contrato de interinidad asociado a las bajas si se contrata a la misma persona para cubrir la baja por riesgo de embarazo y para la baja de maternidad.

El RD Ley 8/2023 modifica el artículo 11.1 letra c) del RD Ley 1/2023 que queda redactado de la siguiente manera:

«Contrataciones realizadas con personas trabajadoras que en los doce meses anteriores a la fecha de alta de la persona trabajadora en el correspondiente régimen de la Seguridad Social hubiesen prestado servicios en la misma empresa o entidad mediante un contrato por tiempo indefinido, o en los últimos seis meses mediante un contrato de duración determinada o un contrato formativo, cualquiera que sea su modalidad y la duración de su jornada».

Y añade:

«No se aplicará lo establecido en el párrafo anterior en los supuestos de transformación de contratos que estén incentivados con arreglo a esta norma. Tampoco se aplicará a los contratos de duración determinada que se celebren con personas desempleadas para la sustitución de personas trabajadoras en los supuestos previstos en el artículo 17, así como a los sucesivos contratos realizados sin solución de continuidad cuando la persona sustituta y sustituida coincidan con las del primer o anterior contrato de sustitución.»

Esto es algo totalmente requerido y que concuerda con las necesidades reales de las empresas.

REQUISITOS PARA LA BONIFICACIÓN

Desde septiembre de 2023 hay cambios para las bonificaciones en los seguros sociales asociadas a un nacimiento que tendrán un impacto directo en el coste de los seguros sociales para la empresa cuando tenga personal de baja por maternidad o paternidad

Hasta hace poco, cuando alguna persona estaba de baja por maternidad o paternidad y hacías un contrato de interinidad para sustituirla, los seguros sociales de la persona sustituida estaban bonificados al 100% durante todo el tiempo que durase su baja.

Desde el 1 de septiembre, ha desaparecido la bonificación del 100% pasando a ser una bonificación de 366 € sobre la cotización de la persona que está de baja.

Esto implica que la empresa ya no estará exenta de pagar seguros sociales cuando aplique la bonificación, ya que normalmente superan la cuantía de 366 €.

Por ejemplo: Si la persona de baja tiene unos seguros sociales de 455 € /mes, la empresa tendrá que pagar 89 € mensuales tras aplicar la bonificación de 366 €.

Según el RD Ley 1/2023, la empresa tendrá derecho a aplicar una bonificación en los seguros sociales de 366 € por las personas sustituidas de baja en estas situaciones:

-Nacimiento y cuidado de menor.
-Cuidado del lactante.
-Riesgo durante el embarazo.
-Riesgo durante la lactancia natural.


Si se trata de socios trabajadores o socios de trabajo de sociedades cooperativas, también tendrán derecho a bonificar 366 € en dichas situaciones sobre todos los conceptos, en las bajas de socios por cuenta ajena.

En ambos casos, para que puedan beneficiarse de la nueva bonificación es indispensable que se realice un contrato de sustitución con una persona desempleada menor de 30 años.

  • Antes de septiembre, simplemente se exigía que la persona contratada para la interinidad estuviese desempleada.
  • Ahora ya no se podrá realizar el contrato de interinidad a cualquier persona en paro, se exigirán los siguientes requisitos:

REQUISITOS PARA LA BONIFICACIÓN

  • Edad inferior a 30 años.
  • Inscrita en el paro.
  • Estarán excluidas las relaciones de carácter especial (artículo 2 ET) y contrataciones de familiares hasta segundo grado de consanguinidad y cónyuge del empresario.
  • Personas que provengan de un contrato indefinido en los últimos 3 meses (ojo con esto, porque ahora muchas personas están siendo contratadas de forma indefinida aunque sea para tan sólo días).
  • Además, se había incluido en un inicio el siguiente requisito:

La persona contratada no podrá haber trabajado en la misma empresa durante los 12 meses previos al alta con contrato indefinido o en los últimos 6 meses, si ha tenido contrato de duración determinada.

Este requisito había sido muy criticado, ya que impedía contratar a la misma persona para cubrir la baja por maternidad y la baja por riesgo de embarazo y acceder a las bonificaciones.

Ahora, la situación ha cambiado y el RD Ley 8/2023 incluye una modificación fundamental: elimina esta restricción para permitir la aplicación de la bonificación en situaciones específicas, como la mencionada.

Por tanto, desde el 28 de diciembre 2023 será posible bonificar la sustitución por maternidad cuando se contrate a la misma persona tras una baja por riesgo de embarazo.

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